A股高管薪酬飙升，董事长年薪增幅超500万

A股高管薪酬概览

薪酬水平概览

2024年，A股上市公司高管薪酬水平持续增长，平均年薪达到163.67万元。金融业以194.7万元的均值领跑全行业，批发和零售业以183.3万元紧随其后。这一数据反映了不同行业对高管薪酬的不同支付能力。

医药行业薪酬领先

在高管薪酬排行榜中，医药生物行业表现尤为突出。药明康德董事长李革以4180万元的年薪位居榜首，成为A股薪酬最高的董事长。迈瑞医疗董事长李西廷和百济神州执行董事欧雷强分别以2493.9万元和2019.38万元的薪酬紧随其后。

高管薪酬增长趋势

部分上市公司高管去年的年薪实现了显著增长。例如，大洋电机董事长鲁楚平、立讯精密董事长王来春、三七互娱董事长李卫伟等，去年年薪较2023年增加超过500万元。

行业薪酬差异

金融业高管薪酬均值最高，达到194.7万元，批发和零售业、卫生和社会工作行业分别以183.3万元和173.78万元位列其后。科学研究和技术服务业薪酬均值为172.08万元，行业排名第四，较2023年有所提升，显示了该行业薪酬支付能力的增强。

股权激励与员工持股计划

股权激励公告变化

2024年，A股市场的股权激励计划总公告数为610份，较2023年下降8.41%。尽管如此，股权激励的广度和深度仍在持续提升，显示出资本市场的成熟和上市公司治理结构的完善。

员工持股计划增长

与股权激励计划相比，员工持股计划的公告数量显著增加，达到277份，较2023年增加30.66%。首期公告数量更是增加了82.61%，显示出员工持股计划在A股市场的认可度逐年提升。

板块与行业分布

创业板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到222个，占总公告数量的36.39%。制造业在股权激励计划公告数量上占据主导地位，达到471个，占比超过七成，反映了该行业对核心人才的高需求。

结论

A股上市公司高管薪酬水平的增长和股权激励计划的变化，不仅反映了各行业的发展态势，也体现了资本市场的成熟度和公司治理结构的完善。医药生物行业的薪酬领先地位，以及员工持股计划的增长，都预示着A股市场在激励机制上的不断创新和进步。随着市场的进一步发展，这些趋势有望继续推动上市公司的竞争力和创新能力。